Es un estudio que se realiza en el campo laboral con el propósito de que una vacante sea ocupada por una persona (empleado) que cumpla con las condiciones y los requisitos necesarios (como experiencia, escolaridad, competencias, rasgos psicológicos) que le permitan potenciar su función dentro de la empresa.
El proceso a seguir comprende la Requisición (determinación del perfil del puesto), el Reclutamiento (se oferta la vacante para reunir a un grupo de candidatos) y Selección (mediante la aplicación de filtros tales como la aplicación de la Entrevista Laboral, Exámenes y Pruebas Psicológicas y Psicométricas –Test- que permitan designar al candidato más apto para ocupar el puesto).
El estudio es aplicado a distintos niveles:
► BAJO (Obreros, Vendedores, Intendencia, etc.)
► MEDIO (Secretarias, Auxiliares, Administrativos, etc.)
► ALTO (Gerentes, Ejecutivos, Jefes de departamento, Directivos, etc.)
Se ofrece una garantía de 3 meses.